一、依本府教育局 112 年 9 月 11 日南市教人(一)字第 1121176139A 號函辦理。
二、旨揭試辦方式說明如下：
(一)試辦期程： 112 年 8 月 1 日起至 113 年 7 月 31 日止。
(二)試辦範圍：本市市立高級中等以下學校及幼兒園。
(三)試辦對象：
１、加班餘數併計人員：校長、教師、代理教師、公務人員、約聘僱人員、教官及專任運動教練。
２、勞基法以分計人員：技工工友、臨時人員及契約進用人員。
(四)加班餘數規則：
１、加班餘數併計人員：
(１)加班餘數：於學校加班未滿 1 小時或超過 1 小時之餘數於月底合併計算至「時」，並以小時為單位選擇補休，一般加班與專案加班之餘數每日分別依序向下合併，至月底時再合併。
(２)以合併至「時」之當日為補休起算之始點。（如 10 月 1 日加班 30 分鐘， 10 月 20 日加班 30 分鐘，經合併後為 1 小時，以 10 月 20 日為補休起算之始點）
２、勞基法以分計人員：加班時數計算至分鐘，補休方式依勞動基準法施行細則相關規定辦理。
三、前開人員倘於學校加班，學校應有內部控制機制，說明如下：
(一)為避免加班情形浮濫，加班應事先提出加班申請，並經處室主管或校長核准。
(二)加班應採線上或刷卡簽到退，線上簽到退應以學校固定 IP 位址辦理，倘於學校以外地點加班，應覈實辦理紙本簽到退。
(三)導護輪值係專案辦理，不得再報請加班。
(四)超勤時間如選擇敘獎者，不得併入加班時數。
(五)學校應落實查核，實際加班工作內容及時數，應符合申請加班之事由，必要時得要求申請人提供工作紀錄或證明。
(六)倘有加班浮報情事，應註銷其加班時數，並追究行政責任。